自6月13日香港正式官宣：将引入内地劳工来港，话题热度就居高不下。
香港劳工极具吸引力的薪资待遇，甚至比国内很多高学历和一些大厂的中层管理人员薪资还要高。
根据香港建筑业协会数据的统计：
混凝土工人“日薪高达2600港币”，一个月开工20天可拿下5.2万月薪，加班还有加班费，如果每天加班2小时，月薪轻松过6万。
杂工是工资最低的，但每天仍有1000元+，月薪最低2万+。
一、劳工引进背景
香港本港人口老龄化严重，大量青壮年又移民英美加澳，劳动人口近年逐渐萎缩，疫情后各行各业都出现“人手荒”。劳工及福利局局长孙玉菡表示，
2018年劳动人口有368万人，至2022年只有346万人，当中低技术减少约16万人。根据政府在上一轮人力资源推算结果，本港的劳动力在2020至2022
年达到峰值之后将长期呈下降趋势，已经影响到了香港整体经济竞争力和长远发展。
事实上，政府统计处最新数据，2月至4月经季节性调整的失业率为3%，较1月至3月的3.1%下跌0.1个百分点；就业不足率则维持1.2%。3%失业率意
味香港已是接近「全民就业」。
现在的最大矛盾已经不是就业不足的问题，而是人手不足的问题。
疫情复常后，港府火速开展“你好，香港！”活动，狂撒免费机票和消费券刺激香港旅游业发展，但因为人手不足，旅游、运输、饮食业、零售等各
行业在接待旅客方面明显有点力不从心。
相比较培养人才、留住人才，输入人才显然是见效最快的，所以面对香港劳动人口结构性缩减，行业人手严重短缺的问题，针对相关行业，香港政府
输入外劳势在必行。
二、政策详解
香港正处于疫后全面复苏的关键时期，如果人手不足，那么，计划就无法实现。
这次政府优化的输入劳工范畴，不但显示政府解决香港「人才荒」的决心，计划内容更具有很强的针对性。
在输入劳工方面
港府先针对缺工最严重的两个行业（建造业和运输业）启动计划。相关外劳配额上限共2万人，于7月起接受申请，由政府负责审批，最快9月输入外劳。
对于内地有一技之长的打工人来说，这真是千载难逢的一次离家不远又可积累财富或者说改变命运的机会。
